RESEARCH AND DEVELOPMENT JOURNAL OF EDUCATION
PENINGKATAN CAREER DEVELOPMENT MELALUI BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI (STUDI EMPIRIK PADA GURU SDIT)
(1) Universitas Indraprasta PGRI
(2) (Sinta Id: 6178910) Universitas Indraprasta PGRI Jakarta
(3) Universitas Pakuan
(*) Corresponding Author
Abstract
Tujuan dilakukannya penelitian ini agar mendapatkan jawaban secara empirik: (1) Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap career development Guru SDIT Nur Hikmah. (2) Untuk mendapatkan jawaban secara empirik Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap career development Guru SDIT Nur Hikmah. (3) Untuk mendapatkan jawaban secara empirik Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Terhadap career development Guru SDIT Nur Hikmah. Metode yang akan digunakan adalah metode survei dengan pendekatan regresi linear berganda. Sampel penelitian yang digunakan sejumlah 52 Guru SDIT Nur Hikmah Bekasi yang ditentukan dengan menggunakan Teknik simple random sampling. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) terdapat Pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi dan komitmen organisasi secara simultan terhadap career development Guru. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel budaya organisasi secara partial terhadap career development Guru. (3) Pengaruh positif dan signifikan variabel komitmen organisasi secara partial terhadap career development Guru. Semakin baik budaya yang diterapkan disekolah dan semakin tinggi komitmen yang dimiliki guru, maka semakin besar kesempatan dalam pengembangan karir
Keywords
Full Text:
PDF (Indonesian)References
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v1i1.2234
Ali, Z., Mahmood, B., & Mehreen, A. (2019). Linking succession planning to employee performance: The mediating roles of career development and performance appraisal. Australian Journal of Career Development, 28(2), 112–121. https://doi.org/https://doi.org/10.1177/1038416219830419
Alkhoraif, A., & McLaughlin, P. (2018). Lean implementation within manufacturing SMEs in Saudi Arabia: Organizational culture aspects. Journal of King Saud University - Engineering Sciences, 30(3), 232–242. https://doi.org/10.1016/j.jksues.2018.04.002
Anggraini, W. R., Hartati, C. S., & Utari, W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kepribadian dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 13 Balikpapan. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(3), 257–268.
Arif, M. (2019). Hubungan Budaya Akademik dan Budaya Organisasi dengan Kinerja Guru. Tadbir. Studi Manajemen Pendidikan, 3(1), 17–37. https://doi.org/doi:http://dx.doi.org/10.29240/jsmp.v3i1.804
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Rineka Cipta.
Bolung, F. M., Sentosa, E., & Marnis, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Desa Wisata TMII Jakarta. Oikonomia: Jurnal …. http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1261
BPS. (2021). Statistik Pendidikan 2020. Url: https://www.bps.go.id/publication/2020/11/27/347c85541c34e7dae54395a3/statistik-pendidikan-2020.html. Diakses pada tanggal 01 Maret 2022, Pukul 20.00 WIB.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Pradamedia Group.
Cahyani, K. C. D., Purnamawati, G. A., & Herawati, N. T. (2015). Pengaruh Etika Profesi Auditor, Profesionalisme, Motivasi, Budaya Kerja, Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Auditor Junior (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Bali). Jurnal Akuntansi Program SI, 3(1), 1–12.
Chandra, D. O. & Bahri, T. E. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap komitmen kerja karyawan pada PT. Nusa Raya Cipta. Muhammadiyah Manajemen Bisnis, 1(1), 28–32.
Gibson, J. I. (2011). Organizations: behavior, structure, process (14 ed.). McGrawHill Companies, Inc.
Hanaysha, J. (2016). Testing the Effects of Employee Engagement, Work Environment, and Organizational Learning on Organizational Commitment. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 229, 289–297. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.07.139
Hidayat, T., Tanjung, H., & Juliandi, A. (2020). Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Guru Pada SMK Muhammadiyah 3 Aek Kanopan. Manajemen Bisnis, 17(2), 189–206. https://doi.org/https://doi.org/10.38043/jmb.v17i2.2363
Joko, T., Munir, R., Fattah, N. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengawasan Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. Yume: Journal Of Management, 2(2). https://doi.org/https://doi.org/10.2568/yum.v2i2.392
Komara, E. (2022). Selamat Datang di Jurnal Internasional. Url: www.geocities.ws/endang.komara. Diakses pada tanggal 01 Maret 2022, Pukul 20.00 WIB.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior an evidence based approach (12 ed.). McGrawwHill Companies, Inc.
Maharani, I. & Efendi, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 13(2). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.47313/oikonomia.v13i2.505
Maharani, K.S. dan Vembriati, N. (2019). Peran Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Rumah Sakit Bali Royal. Jurnal Psikologi Udayana, 6(2).
Manggis, I. W., Yuesti, A., & Sapta, I. K. S. (2018). The Effect of Career Development and Organizational Culture to Employee Performance with Motivation of Work as Intervening Variable in Cooperation in Denpasar Village. International Journal of Contemporary Research and Review, 9(7). https://doi.org/https://doi.org/10.15520/ijcrr/2018/9/07/553
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Nasution, M. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 407–428.
Norawati, S., Abdillah, R., & Zakaria, N. (2021). ANALISIS KOMITMEN DAN KOMPETENSI DAN DAMPAK PADA KINERJA GURU PADA SMAN 1 BANGKINANG KOTA. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 18(2), 166–175.
Nurpuspitasari, D., Hidayat, R., Harijanto, S., Barat, B. J., Pascasarjana, P., & Pakuan, U. (2019). Efektivitas pembelajaran ditinjau dari supervisi akademik kepala sekolah dan budaya sekolah. Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(1), 762–769.
Nurvitasari, S., Semmaila, B., D. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai. CESJ : Center Of Economic Students Journal, 3(1).
Priskila, R., & Ie, M. (2021). Pengaruh Perkembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2), 453. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i2.11892
Purnama, A. N. C. (2020). Pengaruh Persepsi Pengembangan Karir dan Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Psikoborneo, 8(2), 216–328.
Putra, R., Nyoto, N., Soyono, S., & Wulandari, E. (2019). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Di Smk Negeri Kota Pekanbaru. Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 328–343.
Sari, S.R., & Thawil, S. . (2016). Peran Locus of Control Pada Hubungan Job Insecurity, Komitmen, dan Kepuasan Kerja. JRMB: Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 71–80. https://doi.org/https://doi.org/10.36226/jrmb.v1i1.12
Siagian, S. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Soewarto Hardhienata, Syarif Maulana, E. S. (2019). ANALISIS SEQUENTIAL EXPLANATORY LEARNING ORGANIZATION PADA GURU DITINJAU DARI KOMITMEN GURU TERHADAP ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN. Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(1).
Sugiono, E. & Rachmawati, W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pt Semen Padang, Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(1). https://doi.org/Jurnhttp://dx.doi.org/10.47313/oikonomia.v15i1.644
Syukur, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Kabupaten Tegal. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 7(2). https://doi.org/https://doi.org/10.35829/magisma.v7i2.54
Tiyanti, V.J.S, Wilujeng, S., & Graha, A. . (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 7(1). https://doi.org/https://doi.org/10.21067/jrmm.v7i1.5395
Udayani, N. L. putu K., & Sunariani, N. nyoman. (2018). Budaya organisasi, pengembangan karir,job insecurity terhadap organisational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 15(2), 151–174. http://journal.stieindragiri.ac.id/index.
Windayanti, W., Sumbogo, I., & Adiyasa, N. (2019). Kajian Budaya Organisasi Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Di Kalbis Institute. Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 2(2), 193–202. https://doi.org/https://doi.org/10.36407/jmsab.v2i2.96
Zuraida. (2021). PERSEPSI PENGEMBANGAN KARIR DITINJAU DARI KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN KONTRAK. Jurnal Ilmiah PSYCHE, 15(1), 21–34.
DOI: http://dx.doi.org/10.30998/rdje.v8i1.12120
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Publisher :
Universitas Indraprasta PGRI
Pusat Kajian Ilmu Ekonomi (PUSKANOMI)Adress : Kampus B | Jl. Raya Tengah No.80, RT.6/RW.1, Gedong, Kec. Ps. Rebo, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13760
Work Hours : 09.00 AM – 09.00 PM
Visitors RDJE (Research and Development Journal of Education) Since March 15'Th 2020
RDJE (Research and Development Journal of Education) - is licensed under a Creative Commons - Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0).