Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. Prima Artha Utama. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode survei terhadap 65 responden, data dianalisis melalui regresi linier berganda yang menunjukkan hasil penelitian bahwa secara parsial maupun simultan, motivasi, disiplin kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi yang kuat, tingkat disiplin yang tinggi, dan program pengembangan karir yang efektif terbukti mampu meningkatkan produktivitas karyawan. Implikasi dari temuan ini menegaskan pentingnya integrasi ketiga variabel tersebut dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan efektivitas kerja dan daya saing perusahaan. Untuk itu, PT. Prima Artha Utama disarankan untuk memperkuat program motivasi, memperbaiki penerapan disiplin kerja, serta meningkatkan transparansi dan kesempatan dalam pengembangan karir karyawan.

Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi, Pengembangan Karir

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta.: Nusa Media.

Darmawan. (2020). Dasar-Dasar Memahami Rasio dan Laporan Keuangan. (Cetakan Pertama). Yogyakarta: UNY Press.

Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Jakarta: Malang: IRDH.

Fahmi. (2018). Cara Bekerja Yang Efektif Dan Efisien. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Ghofar, A. (2024). Perilaku Organisasi dan Manajemen Kinerja. Sukoharjo: Pradina Pustaka.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi revis. Jakarta:: Bumi Aksara.

Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.

Larasati, L. D., Adriansyah, M. A., & Rahmah, D. D. N. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(4), 783-798.

Mangkunagara, A. A. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Jakarta: Rosda karya.

Pesik, K. J., Sepang, J., & Jorie, R. J. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada pt. Bank sulutgo manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan . Edisi ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2017). Manajemen. 10th Edition. Jakarta: Erlangga.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. . Bandung: PT Refika Aditama.

Siagian. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinambela. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Suwanto. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 154-165. doi: https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i2.3901

Syarif, S. H., & Hiya, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mest Indonesiy. (Mestindo) Medan. Literasi Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(2), 75-89.