Analisis Variabel yang Membentuk Kinerja pada Masa Covid 19

Siska Maya(1*), Vella Anggresta(2)

(1) 
(2) Universitas Indraprasta PGRI
(*) Corresponding Author

Abstract


Kinerja dalam suatu organisasi perlu terus mendapatkan perhatian khusus. Dosen yang merupakan bagian dari organisasi dalam kampus tentunya perlu ditingkatkan. Khususnya masa pandemi atau covid 19 yang mengharuskan dosen bekerja di rumah (work from home/WFH). Kinerja dibentuk dari beberapa variabel diantaranya fleksibilitas dan kompensasi. Dalam penelitian ini menguji variabel kepuasan merupakan varaibel mediasi. Penelitian ini menggunakan SEM PLS dalam melakukan olah data primer. Responden dari penelitian ini adalah pengajar atau dosen yang berjumlah 63. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja merupakan variabel mediasi parsial.  Hubungan fleksibilitas terhadap kepuasan kerja dan kinerja dosen secara parsial adalah signifikan. Kompensasi terhadap kepuasan kerja secara parsial adalah signifikan. Kompensasi dan kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja dosen adalah tidak signifikan.


Keywords


Fleksibilitas Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, SEM Pls

Full Text:

PDF (Indonesian)

References


Altindag, E., & Siller, F. (2014). Effect of Flexible Working Method on Employee Performance: An Empirical Study in Turkey. Business and Economic Journal , 5 (3).

Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 3 (2).

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Bontis, N. (1998). Intellectual capital: an exploratort study that develops measures and models. Management Decision , 36 (2).

Cahayani, A. (2005). Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.

Hampsink, J. O. (2020). The Relationship Between CEO Competation and Firm Performance of Dutch Listed Firms. University of Twenty.

Handoko, T. (2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hartati, T. (2020). Analysis of Influence of Motivation, Competence, Compensation toward Performance of Employee. Budapest International Research and Critics Institut-Journal (BIRCI-Journal) , 3 (2), 1031-1038.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Husni, T., Rahim, R., & Aprayuda, R. (2020). Cash Competation, Corporate Governance, Ownership and Dividend Policy on Banking Performance. Advance in Economic, Business and Management Research , 132.

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Pertama). Yogyakarta: Indomedia Pustaka.

Lawrence, A., & Ramakrishnan, S. (2019). Flexible Working Arrangements in Malaysia; a Study of Employee's Performance on White Collar Employee. Global Business and Managementg Research: An International Journal , 11 (1).

Mangkunegara, A. A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Manley, S. C., Hair, J. F., Williams Jr, R. I., & William C, M. (2020). Essential new PLS-SEM analysis methods for your entreprenuership analytical toolbox. International Entrepreneurship and Management Journal .

Nickson, D., & Siddons, S. (2004). Remote Working Linking People and Organizations. Routledge Taylor & Francis Group.

Nurcahyani, N., & Adnyani, I. (t.thn.). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas .

Patiar, A., & Wang, Y. (2019). Managers' leadership, compensation and benefit, and departement's performance: Evidence from upscale hotels in Australia. Journal of Hospitality and Tourism Management , 42, 29-39.

Purba, K., & Sudibjo, K. (2020). The Effect Analysis of Transformational Leardership, Work Motivation and Compentation on Employee Performance in PT. Sago Nauli. Budapest International Research and Critical Institute-Journal (BIRCI-Journal) , 3 (3), 1606-1617.

Rinny, P., Purba, C. B., & Handiman, U. T. (2020). The Influence Of Compensation, Job Promotion, and Jaob Satisfaction on Employee Performancce of Mercubuana University. International Journal of Business Marketing and Management (IJBMM) , 5 (2), 39-48.

Rivai, B. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari teori ke praktik Edisi 1. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sabuhari, R., Sudiro, A., Irawanto, D. W., & Rahayu, M. (2020). The effect of human resource flexibility, employee competency, organization culture adaption and job satisfaction on employee performance. Management Science Letters , 10 (8), 1775-1786.

Samsudin, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.




DOI: http://dx.doi.org/10.30998/sosioekons.v12i3.7700

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Siska Maya

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Editorial Office:

Institute for Research and Community services (LPPM)
Universitas Indraprasta PGRI

Address: Campus A Building 3, 2nd Floor
Jl. Nangka No. 58 C (TB. Simatupang), Kel. Tanjung Barat, Kec. Jagakarsa, Jakarta Selatan 12530 Phone: (021) 7818718 – 78835283 ext. 123
Close in sunday and public holidays in Indonesia
Work Hour: 09.00 AM – 08.00 PM



Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.