This study aims to determine the compensation and working discipline besaranya on employee performance. Methods The study is a survey research. Subjects of this study as many as 50 employees were taken randomly at PT. Lifes Good in Jakarta. Data was collected by questionnaires using Likert skla. The validity of the data obtained with the validity and reliability, all data has a normal distribution. The results showed that the compensation to give a significant influence on employee performance. Likewise, work discipline gives a significant influence on employee performance. The coefficient of determination (R) 2 is the compensation and working discipline has a strong relationship to employee performance.

Asnawi, T.( 2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implementasinya Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Manajemen. 15 (1) : 42-49.

Cusway.(2002). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: Gadjah Mada

University Prees.

Desler, Gary dan Agus, Dharmala.(1994). Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.

Guritno, Bambang.(2005). Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan kerja. Jakarta: JRBL

Hasibuan, Malayu, S.P.(2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Gunung Agung.

Hersey, Paul dan Blanchard.(2000).Management of Organizational Behavior, Utilizing

Human Resorces. New Jersey: Prentice-Hall.

Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:BPFE.

Iskandarsyah.(2002).Pengantar Ekonomi Mikro & Makro. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Maddatuan. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen. 15 (1) : 47-59.

Mathis, Robert L dan Jhon H Jackson. (2002).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mukijat.(1991). Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Murlis.(2000). Mengukur Kinerja Pelayanan dan Kepuasan Konsumen.Bandung: Pustaka Reka Cipta.

Mangkunegara, Anwar Prabu.(2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Martoyo, Soesilo. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE.

Nawawi dan Hadari.(2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Untuk Bisnis Kom

Petitif. Yogyakarta: Gadjah Mada Universitas Press.

Nasution, Mulia.(1994). Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.

Saldin.1997. Intisari Pemasaran dan Unsur-Unsur Pemasaran. Bandung: Linda Karya.

Silaban, P.(2011). Analisa Pengaruh Sistem Kompensasi Dan Kesempatan Promosi Terhadap

Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. Jurnal Manajemen. 15 (1) : 33-46.

Siagian, Sondang P.(2003). Filsafat Administrasi. Jakartra: Gunung Agung.

Siswanto, Sutojo. (2003). Meningkatkan jumlah dan Mutu Pelanggang. Jakarta: Damar Mulia

Pustaka.

Suprihanto, Jhon.2000. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan.Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Umar, H.(1999). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Whitmore, J.1997. Coaching for Performance, alih bahasa Y Dewi Helly Purnomo. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Winardi. (1993). Manajemen Pemasaran. Bandung: Ramadhan.

Wursanto, I.G. (1991). Dasar-dasar Manajemen Personalia. Jakarta: Pustaka.

Widjaya. (2001). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: BPFE.