Pengaruh Usia dan Masa Kerja terhadap Produksi Tenaga Kerja di PT. Galva Kami Industry Cikarang

Agus Jamaludin(1*), Toto Widiarto(2), Sutina Sutina(3), Siti Jumaeroh(4)

(1) Universitas Indraprasta PGRI
(2) Universitas Indraprasta PGRI
(3) Universitas Indraprasta PGRI
(4) Universitas Indraprasta PGRI
(*) Corresponding Author

Abstract


This research aims to determine the effect of age and length of service on workforce productivity at PT. Our Galva Industry Cikarang. The total sample was 72 people using research methods: Field research method, namely a field study method using direct observation at the research location and distributing questionnaires to employees, also using the library research method, namely a library study method by reading books, journals, theses and websites, The nature of the research data is qualitative data, the research instrument used is distributing questionnaires, the data processing technique uses SPSS version 26. The data analysis technique is: Classical Test which includes the Normality Test, Multicollinearity Test, and Heteroscedasticity Test, while the Statistical Test is the Test: Multiple Linear, Multiple Correlation Test, Coefficient of Determination Test, Hypothesis Test and F Test. Based on the results of hypothesis testing, it shows that the variables age (X1) and length of service (X2) simultaneously influence labor productivity (Y). The results of this research partially show that the age variable (X1) has a significant effect on work productivity. The length of service variable (X2) has a significant effect on labor productivity (Y).


Keywords


Usia, Masa Kerja dan Produktifitas

Full Text:

PDF (Indonesian)

References


Aprilyanti, S. (2017). Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus : PT. OASIS Water International Cabang Palembang). Jurnal Sistem dan Manajemen Industri, 1(2), 68-72.

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Grup (Divisi Kencana).

Hapsari, S., & Heryani, R. D. (2020). Metodologi Penelitian Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta Selatan: Unindra Press.

Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Tangerang Selatan: Unpam Press.

Nafisah, T. N. (2021). Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT BPRS Haji Miskin Pandai Sikek Kab. Tanah Datar. (Skripsi). Program Studi S1 Perbankan Syariah: Institut Agama Islam Negeri Bukittinggi.

Nurmajidah, R. (2020). Pengaruh Jam Kerja, Upah dan Usia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PTPN V Sei Buatan Kecamatan Dayun Kabupaten Siak. (Skripsi). Program Studi S1 Manajemen: Universitas Islam Riau Pekanbaru.

Prayudo, A. N., Fathorrahman, & Karnawati, T. A. (2020). Analisis Pengaruh Masa Kerja, Upah dan Usia Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Buruh Borongan Linting Rokok di SKT Gebog, PT. Djarum Kudus. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 1(1), 1-10.

Purnomo, E., & Suhendra, E. S. (2020). Analisis Masa Kerja dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisns, 5(1), 32-43.

Putri, A. U. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja (Studi Kasus pada Usaha Roti Donat Eve Bakery di Palembang). Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 11(1), 40-48.

Saefudin, A., Prasetyono, H., & Hapsari, S. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta : Mitra Abadi.

Safira, R. A., & Nurdiawati, E. (2020). Hubungan Antara Keluhan Kelelahan Subjektif, Umur dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada Pekerja. Faletehan Health Journal, 7(2), 113-118.

Sali, H. N. (2020). Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Maruki Internasional Indonesia. (Tugas Akhir). Diploma Tiga, Program Studi Teknik Industri Agro: Politeknik ATI Makassar.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulaeman, A. (2014). Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. Jurnal Ekonomi Trikonomika, 13(1), 91-100.

Sumual, T. E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV. R.A.De.Rozarie.

Supriyatna, Y. (2020). Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Prima Makmur Rotokemindo. Jurnal Manajemen, 10(1), 47-60.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.

Ukkas, I. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kecil Kota Palopo. Journal of Islamic Education Management, 2(2), 187-198.

Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Rajawali Pers.




DOI: http://dx.doi.org/10.30998/sosioekons.v16i2.22285

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 AGUS JAMALUDIN, Toto Toto Widiarto, Zainal Zainal Arifin, Sutina Sutina Sutina, Siti Siti Jumaeroh

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Editorial Office:

Institute for Research and Community services (LPPM)
Universitas Indraprasta PGRI

Address: Campus A Building 3, 2nd Floor
Jl. Nangka No. 58 C (TB. Simatupang), Kel. Tanjung Barat, Kec. Jagakarsa, Jakarta Selatan 12530 Phone: (021) 7818718 – 78835283 ext. 123
Close in sunday and public holidays in Indonesia
Work Hour: 09.00 AM – 08.00 PM



Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.