Analisis Penentuan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Algoritma Naive Bayes (Studi Kasus PT. XYZ)

Abstract

Di dalam dunia pekerjaan adanya karyawan terbaik menjadi tolak ukur kemajuan dari perusahaan itu sendiri. Dalam penentuan biasanya dengan melihat kinerja karyawan tersebut misal dari kerajinan, kedisiplinan dan juga prestasi lainnya. Dengan cara seperti ini agak kurang efektif dan akurat,oleh karena itu dalam penelitian menganalisa penentuan karyawan terbaik dengan menggunakan metode algoritma naive bayes, dengan bantuan datamining Penelitian ini bertujuan untuk mengukur tingkat akurasi dari kajian algoritma naive bayes dalam penentuan karyawan terbaik diPT. XYZ. Pengujian dilakukan dengan mengukur kinerja algoritma tersebut menggunakan bantuan aplikasi weka, dimana dilakukannya dua pengujian. Pertama pengujian dengan Cross Validation dan yang kedua dengan Confusion Matrix serta Kurva ROC.