PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI RAJAWALI PT. TELKOM

Senen Abdi Santoso

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode dalam penelitian adalah dengan menggunakan regresi linier berganda, dengan tahapan uji asumsi klasik (normalitas data, multikolinearitas dan heteroskedastisitas), koefisien determinasi, analisis koefisien regresi linier berganda dan uji signifikan (t dan F). Data yang digunakan adalah data primer dengan cara membagikan kuesioner kepada responden yaitu karyawan pada Koperasi Rajawali PT. Telkom yang berjumlah 60 karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa bahwa secara parsial variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan juga menunujukkan bahwa variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil koefisien determinasi ditemukan bahwa variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh sebesar 77,2%, sedangkan sisanya 22,8% dijelaskan dengan faktor atau variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam analisis regresi ini, seperti budaya kerja, motivasi kerja lingkungan kerja dan lain-lain.


Keywords


budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Full Text:

PDF (Indonesian)

References


Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogjakarta: Aswaja Pressindo.

Amir, M. F. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan,Konsep, dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Ardana, N.W. , M., & I.W.U., M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: Grha Ilmu.

Arifianto, C. F. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT DOM Pizza Indonesia Area Tangerang Raya. Jurnal Kreatif, 1-8.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). JEMBATAN – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 75-86.

Darsono, & Tjatjuk, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Nusantara Consulting.

Desler, G. (2014). Manajemen sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Edi, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Index.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hakim, A., & Hadipapo, A. (2015). Peran Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Wawotobi. Jurnal EKOBIS, 1-11.

Hamid, A., & Hazriyanto. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aker Solutions Batam. Jurnal Benefita, 326-335.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Indonesia, N. R. (2012). Undang-undang Nomor 17 Tahun 2012 tentang Perkoperasian.

Jakarta, G. P. (2016). Peraturan Gubernur DKI Jakarta Nomor 227 Tahun 2016 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2017.

Jakarta, G. P. (2017). Peraturan Gubernur DKI Jakarta Nomor 182 Tahun 2017 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2018.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Ketenagakerjaan, U.-u. (Tahun 2003). UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN. In P. R. Indonesia. Indonesia: LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA.

Larenza, V. D., & Nirawati, L. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia(Persero) TBK Kantor Cabang Utama Sidoarjo. Jurnal Bisnis Indonesia, 70-79.

Novziransyah, N. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA MEDAN. Jurnal JUMANTIK Volume 2 nomor 1, 13-25.

Pabundu, T. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta : Bumi Aksara.

Riani, A. L. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Bandung: Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Index.

Sagita, A. A., Susilo, H., & Cahyo, M. W. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 73-82.

Sannudin, F. D., & Widjojo, A. R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa. Jurnal Modus, 217-233.

Santoso, A. B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Panin Bank Cabang Pondok Indah. Jurnal KREATIF : Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, 1-13.

Sari, O. R., & Susilo, H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PTPN X - Unit Usaha Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 28-35.

Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Susanti, F. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Displin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet Pamulang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 175-188.

Taurisa, C. M., & Ratnawati, I. (2012). ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE),, 170-187.

Tung, K. Y. (2018). Memahami Knowledge Management. Jakarta: Index.

Wardani, R. K., Mukzam, M. D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 58-65.

Widodo. (2010). MODEL PENGEMBANGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KEPUASAN KELUARGA . Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 61.

Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanomas. Jurnal AGORA, 1-5.

Yudha, R. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 9, Nomor 2, 24-35.

Zahara, R. N., & Hidayat, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Di Kota Batam. Journal Of Applied Managerial Accounting, 150-156.

Zahriyah, U. W., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1-7.




DOI: http://dx.doi.org/10.30998/jabe.v7i1.6381

Article metrics

Abstract views : 96 | Full Text views : 93

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats

Universitas Indraprasta PGRI

Alamat:Kampus B | Jl. Raya Kampung Gedong
Phone: +62 (021) 7818718 – 78835283
Work Hours: 09.00 AM – 08.00 PM



Creative Commons License

JABE (Journal of Applied Business and Economic) is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.