Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Etos Kerja Karyawan pada PT. Pilar Adhi Pratama

Rismayanti - -(1*), Mohammad Ramadona(2)

(1) 
(2) 
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini akan menjajagi pengaruh gaya  kepemimpinan terhadap etos
kerja karyawan pada PT Pilar Adhi Pratama.  Salah satu aspek yang
dapatmempengaruhi  kinerja perusahaan adalah etos kerja yang  menggerakkan semangatkerjakayawan. Disisi lain, tinggi rendahnya etos kerja karyawan sangat dipengaruhi  gaya kepemimpinan  suatu perusahaan.  Penelitian ini menggunakan jenis  kuantitatif yang menggunakan sampeljenuh, berjumlah 45 responden, dengan  menggunakan metode pengumpulan data  berupa  penyecaran  kuesioner dan  teknik  analisis data yang digunakan adalah  analisis regresi linier sederhana. Penelitian  menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
antara gaya kepemimpinan terhadap etos kerja karyawan pada PT Pilar Adhi
Pratama. Hal ini dibuktikan dengan besarnya thitung>ttabel  dengan taraf kesalahan 0,05 yaitu 5,013> 2,015.

Keywords


Etos Kerja, Gaya Kepemimpinan, Quantitative Research

Full Text:

PDF

References


Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia: Erlangga.

Ginting, D. (2016). Etos Kerja: Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia: PT Elex Mekdia Komputindo.

Hasibuan, M. S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia: Bumi Aksara.

Kinicki, A., & Williams, B. K. (2011). Management: A Practical Introduction (5 ed.). Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia: Salemba Empat.

Mailoor, M. V. (2015). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Terminal Petikemas Bitung. Manado: Politeknik Negeri Manado.

Noe, Raymond, Hollenbeck, John, Gerhart, Barry, et al. (2011). Fundamentals of Human Resource Management (4 ed.). Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia: Erlangga.

Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen: Tinjauan Filosofis dan Praktis (1 ed., Vol. 1). Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia: Kencana.

Riduwan. (2015). Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru, Karyawan dan Peneliti Pemula. Bandung, Jawa Barat, Indonesia: Alfabeta.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6 ed.).

Depok, Jawa Barat, Indonesia: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge. (2008). Perilaku Organisasi (2 ed.). Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia: Salemba Empat.

Sinamo, J. (2011). Delapan Etos Kerja Profesional. Bogor, Jawa Barat, Indonesia: PT Grafika Mardi Yuana.

Sule, E. T., & Saefullah, K. (2017). Pengantar Manajemen (1 ed., Vol. 10).Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia: Kencana.

Suprihanto, J. (2014). Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Thoha, M. (2013). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia: PT Raja Grafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.30998/jabe.v6i1.5211

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats

Universitas Indraprasta PGRI

Alamat:Kampus B | Jl. Raya Kampung Gedong
Phone: +62 (021) 7818718 – 78835283
Work Hours: 09.00 AM – 08.00 PM



Creative Commons License
JABE (Journal of Applied Business and Economic) is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.