PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PADA PT. PILAR ADHI PRATAMA

mohammad ramadona; Rismayanti Rismayanti

doi:10.30998/jabe.v6i1.4618

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PADA PT. PILAR ADHI PRATAMA

mohammad ramadona^(1*), Rismayanti Rismayanti⁽²⁾

(1) Universitas Indraprasta PGRI
(2) Universitas Indrprasta PGRI
(*) Corresponding Author

Abstract

Penelitian ini akan menjajagi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap etos kerja karyawan pada PT Pilar Adhi Pratama. Salah satu aspek yang dapat meningkatkan kinerja perusahaan adalah etos kerja yang menggerakkan semangat kerja kayawan. Disisi lain, tinggi rendahnya etos kerja karyawan sangat dipengaruhi gaya kepemimpinan suatu perusahaan. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif yang menggunakan sampel jenuh, berjumlah 45 responden, dengan menggunakan metode pengumpulan data berupa penyecaran kuisioner dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap etos kerja karyawan pada PT Pilar Adhi Pratama. Hal ini dibuktikan dengan besarnya t_hitung> t_tabel dengan taraf kesalahan 0,05 yaitu 5,013 > 2,015.

Keywords

kepemimpinan, etos kerja, quantitative research

References

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia: Erlangga.

Ginting, D. (2016). Etos Kerja: Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia: PT Elex Mekdia Komputindo.

Hasibuan, M. S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia: Bumi Aksara.

Kinicki, A., & Williams, B. K. (2011). Management: A Practical Introduction (5 ed.). Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia: Salemba Empat.

Mailoor, M. V. (2015). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Terminal Petikemas Bitung. Manado: Politeknik Negeri Manado.

Noe, Raymond, Hollenbeck, John, Gerhart, Barry, et al. (2011). Fundamentals of Human Resource Management (4 ed.). Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia: Erlangga.

Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen: Tinjauan Filosofis dan Praktis (1 ed., Vol. 1). Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia: Kencana.

Riduwan. (2015). Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru, Karyawan dan Peneliti Pemula. Bandung, Jawa Barat, Indonesia: Alfabeta.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6 ed.). Depok, Jawa Barat, Indonesia: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge. (2008). Perilaku Organisasi (2 ed.). Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia: Salemba Empat.

Sinamo, J. (2011). Delapan Etos Kerja Profesional. Bogor, Jawa Barat, Indonesia: PT Grafika Mardi Yuana.

Sule, E. T., & Saefullah, K. (2017). Pengantar Manajemen (1 ed., Vol. 10). Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia: Kencana.

Suprihanto, J. (2014). Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Thoha, M. (2013). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia: PT Raja Grafindo Persada.

DOI: http://dx.doi.org/10.30998/jabe.v6i1.4618