Perusahaan yang mampu bertahan, bersaing dan berkembang membutuhkan karyawan yang mempunyai ketrampilan dan kompetensi sesuai dengan kebutuhan agar mampu melaksanakan pekerjaan secara maksimal. Perkerjaan akan menjadi lebih efektif dan efisien dengan dukungan lingkungan kerja yang kondusif. Pengelolaan human capital diperlukan untuk menciptakan kepuasan karyawan yang pada akhirnya karyawan menjadi loyal. Karyawan yang loyal merupakan aset yang perlu dipertahankan untuk mencapai tujuan organisasi dan karyawan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran human capital dan lingkungan kerja dalam menciptakan loyalitas kerja yang dimediasi oleh kepuasan karyawan dengan studi kasus dosen tetap Universitas Budi Luhur. Sampel sejumlah 80 responden diambil dari  dosen yang aktif mengajar pada semester genap 2016/2017. Analisa data menggunakan path analysis atau analisis jalur Hasil penelitian ini menemukan bahwa human capital dan lingkungan kerja memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja selanjutnya terdapat hubungan positif dan signifikan antara human capital, lingkungan dan kepuasan kerja terhadap loyalitas dosen. Lingkungan kerja memberi pengaruh yang paling besar terhadap loyalitas dosen. Hasil peneltian ini diharapkan dapat memberi informasi pihak manajemen bahwa human capital, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap loyalitas karyawan sehingga bisa dilakukan upaya-upaya untuk mengelola human capital dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif agar tercapai kepuasan kerja sehingga tercipta loyalitas dosen.

Al-Hamdan, Zaid, RN., Milisa Manojlovich, Banerjee Tanima. 2017. Jordanian Nursing Work Environments, Inten to Stay and Job Satisfaction

Allen, N.J. and Grisaffe, D.B. (2001), “Employee Commitment To The Organization And Customer Reactions Mapping The Linkages”, Human Resource Management Review, Vol. 11, Pp. 209-36.

Armstrong M . 2012, A Handbook of Human Resource Management Practice, Published by Kogan Page Limited United Kingdom, 2012, hal. 29

Bontis, N., & Serenko, A. (2009). A Causal Model Of Human Capital Antecedents And Consequences In The Financial Service Industry. Journal of Intellectual Capital, 10(1), 391-401.

Burr, R. and Girardi, A. 2002. “Intellectual Capital: More than The Interaction of Competence x Commitment” dalam Australian Journal of Management, Vol, 27.

Elisaveta Gjorgji Sardzoska, Thomas Li-PingTang. 2012. Work-Related Behavioral Intentions in Macedonia: Coping Strategies, Work Environment, Love of Money (LOM), Job Satisfaction, and Demographic Variables. J Bus Ethics (2012) 108:373–391. DOI 10.1007/s10551-011-1096-2

Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta

Hooi Lai Wan. 2007. Human Capital Development Policies: Enhancing Employees’ Satisfaction. Journal of European Industrial Training Vol.31 No.4, 2007 pp. 297-322

Jac Fitz-enZ. 2009. HUMAN CAPITAL Measuring the Economic Value of Employee Performance

Kazemzadeh, R.B. and Bashiri, M. (2005), “Determination Of Critical Factors On Employee Satisfaction–A Case Study On A Financial Institute”, Proceedings of the IEEE International Engineering Management Conference, Vol. 1, September, pp. 16-20.

Mangkunegara. Anwar Prabu 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Masum, Abdul Kadar Muhammad., Md.Abul Kalam Azad, Loo-See Beh. 2015. Determinants of Academics' Job Satisfaction: Empirical Evidence from Private Universities in Bangladesh. PLOSONE/doi:10.1371/journal.pone.0117834

Mayo, A. 2000. “The Role of Employee Development in The Growth of Intellectual Capital” dalam Personal Review, Vol. 29, No. 4.

Mathis, R. L. Jackson, J. H. 2005. Manajeman Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Jakarta: Salemba Empat

Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen Personalia. Ghaila Indonesia: Jakarta.

Poerwopoespito, FX Oerip S. 2004. Mengatasi Krisis Manusia di Perusahaan: Solusi Melalui Pengembangan Sikap Mental. Jakarta: Grasindo

Riggio, R.E. (2005). Introduction to Industrial/Organizational Psychologi, Scott, Foresman & Co, USA.

Robbins, Stephen P., 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi, alih bahasa oleh Halida dan Dewi Sartika, Edisi Kelima, Erlangga

Robbins, Stephen . 2003. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh), Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta: PT. Macanan Jaya Cemerlang

Sawarjuwono, T., dan A. P. Kadir. (2003). Intellectual Capital: Perlakuan, Pengukuran dan Pelaporan. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol.5, No.1, Mei: 35-57.

Santosa dan Ashari 2005 Budi Purbayu Santosa dan Ashari. 2005. Analisis Statistik dengan Microsoft Excel & SPSS. Andi Offset. Yogyakarta.

Sarwono, 2007. Analisis Jalur untuk Riset Bisnis dengan SPSS, Andi Offset Yogyakarta

Sedarmaynti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju: Bandung

Soegandhi, Vannecia. M dkk. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT Surya Timur Sakti Jatim. Volume 1. Nomor 1. Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen. Universitas Kristen Petra.

Steers, R., Porter, Lyman. (1983). Motivational and Work Behavior, 3rd edition. Tokyo: Mc. Graw Hill Book Company.

Suwatno dan Doni Juni Priansa, (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : CV Alfabeta

Ulrich, Dave. 1997. Human Resource Champions, USA: Harvard Business School Press.

Umam, Khaerul (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia

Usup, R. C. (2011). Pengaruh Human Capital, Structural Capital, Relational Capital Terhadap Kinerja Layanan Bank dan Kepuasan Pelanggan (Studi pada Industri Jasa Bank Umum di Kalteng). Disertasi. Program Doktor Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Brawijaya. Malang

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Parsada: Jakarta.

Wright, P.M., Dunford, B.B., & Snell, S.A. 2001. “Human Resources And The Resource-Based View Of The Frm” dalam Journal of Management, 27.

Yang, C., and Lin, C. (2009). Does Intellectual Capital Mediate The Relationship Between HRM And Organizational Performance? Perspective Of A Healthcare Industry In Taiwan. The International Journal of Human Resource Management, Vol. 20, No. 9, 1965–1984.

Link:

http://portalhr.com/survei/gawat-pekerja-di-indonesia-80-not-engaged-lantas-apa-solusinya, diakses tanggal 18 Oktober 2017

http://www.tribunnews.com/bisnis/2012/09/18/loyalitas-karyawan-di-indonesia-sangat-rendah. Diakses 18 Oktober 2017

https://forlap.ristekdikti.go.id, diakses 2 November 2017