PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI VARIABEL KEPUASAN KERJA DI PT. XL AXIATA REGION SURABAYA

Ifyar Adhita Yahya; Christina Ekawati

doi:10.30998/jabe.v11i2.26456

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI VARIABEL KEPUASAN KERJA DI PT. XL AXIATA REGION SURABAYA

Ifyar Adhita Yahya^(1*), Christina Ekawati⁽²⁾

(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi GICI, Depok
(2) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi GICI, Depok
(*) Corresponding Author

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. XL Axiata Region Surabaya. Kinerja karyawan merupakan aspek krusial dalam pencapaian tujuan perusahaan, dan dipengaruhi oleh berbagai faktor internal seperti gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang merupakan karyawan tetap perusahaan, dan dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) melalui software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Motivasi juga terbukti memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan secara tidak langsung meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja berperan sebagai mediasi parsial dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya peran pemimpin yang inspiratif serta pemenuhan motivasi kerja dalam menciptakan lingkungan kerja yang memuaskan dan produktif.

Keywords

Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Motivasi

Full Text:

PDF

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta.: Nusa Media.

Deccasari, D. D. (2019, April). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT Karya Mekar Dewatamali di Kota Jombang. Akuntansi Binis dan Manajemen, 26(1), 43-55. Retrieved from https://journal.stie-mce.ac.id/index.php/jabm/article/view/393/190

Fahmi. (2018). Cara Bekerja Yang Efektif Dan Efisien. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Fattawati. (2021). Analisis Pengaruh Pemicu Stres Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja PT. SINARMAS Multifinance Kantor Wilayah Jember.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan. ( 2019). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Budi Utama.

Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.

Kurniawan, A. (2019, 2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. (Studi pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Region Yogyakarta). Retrieved from https://eprints.upnyk.ac.id/19657/

Lubis, J. &. (2020, Maret). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio : Jurnal Ilmiah. Magister Manajemen, 3(1), 41-59. doi:https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874

Mangkunagara, A. A. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Jakarta: Rosda karya.

Muhajir, A. (2019, September). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Mitra Alami Gresik). Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 4(2), 180-192. 4(2). doi:http://dx.doi.org/10.30737/ekonika.v4i2.448

Omah, E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt Yamaha Musik Cabang Cikarang. 4(1). Retrieved from http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=1720352&val=11396&title=PENGARUH%20KEPEMIMPINAN%20LINGKUNGAN%20KERJA%20TERHADAP%20KINERJA%20KARYAWAN%20MELALUI%20KEPUASAN%20KERJA%20SEBAGAI%20VARIABEL%20INTERVENING%20DI%20PT%20YAMAHA%20MUSIK%20CA

Priansyah. (2017). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.

Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan . Edisi ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Sihombing, P. R. (2022). Aplikasi SmartPLS Untuk Statistisi Pemula. Bekasi: PT Dewangga Energi Internasional.

Simamora, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : SIE YKPN.

Sinambela. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sodikin, D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Paradigma Baru. Jakarta: Salemba Empat.

Sudaryo, Y. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. Depok: PT.Raja Grafindo Husada.

Sujarweni, V. W. (2020). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru.

Susilo, G. A. (2023). Pengaruh Mediasi Kepuasan Kerja Pada Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kirana Pagi Kreatif Indonesia di Yogyakarta. Retrieved from http://dspace.uii.ac.id/123456789/44194

Susilo, H. (2022). The effect of leadership style and motivation on employee performance with job satisfaction as intervening variable at the Gici business school of economic sciences. International Journal of Multidisciplinary Research and Growth Evaluation. International Journal of Multidisciplinary Research and Growth Evaluation, 3(1), 258-262. Retrieved from https://www.allmultidisciplinaryjournal.com/uploads/archives/61F3CDEBE85811643367915.pdf

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwatno. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: Bumi Aksara.

Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA.

Yukl. (2018). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, Alih Bahasa M. Shobaruddin (Kedua). Jakarta: PT. Rineka Cipta.

DOI: http://dx.doi.org/10.30998/jabe.v11i2.26456