PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PRIMAWAHANA AUTO MOBIL JAKARTA

Mega Indah Edityawati(1*)

(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi GICI
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, transformasional dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Wahana Auto Mobil Jakarta,. Penelitian ini menggunakan linier berganda, dan penelitian ini dilaksanakan pada bulan Maret – Juli 2023 di PT. Prima Wahana Auto Mobil.Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, observasi data dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini ditentukan sebanyak 54 responden dan diambil dengan teknik non-probability sampaling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transaksional (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Prima Wahana Auto Mobil Jakarta, variabel budaya kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Secara simultan gaya kepemimpinan transaksional (X1) dan budaya kerja (X2), secara simultanberpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y).


Keywords


Budaya Kerja, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Adha, R. Q. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62. doi:https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Arianto, D. A. (2013). Pengaruh Kedisiplinan Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia: Review of Business and Economics Studies, 9(2), 191-200. doi:http://dx.doi.org/10.21831/economia.v9i2.1809

Arifudin, O., Khadijah, I., Rahmah, R. E., Hally, A. A., Choiriyati, W., Tanjung, R., . . . Hanika, I. M. (2020). Manajemen Pemasaran Pendidikan. Bandung: Widia Bhakti Perasada.

Armansyah. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta. Jurnal Manajerial Dan Bisnis, 2(1), 90-94. doi:https://doi.org/10.30606/hirarki.v2i1.334

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (1 Ausg.). Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia: Prenadameidia Group.

Endaryono, B. W. (2021). Gaya Kepemimpinan Demokratis Kepala SMK dalam Meningkatkan Mutu Lulusan Berdaya Saing di SMK Bina Mandiri dan SMK Karya Guna 2 Kota Bekasi. JABE : (Journal of Applied Business and Economic), 7(3), 357-366. doi:http://dx.doi.org/10.30998/jabe.v7i3.9125

Juhji, J. (2020). Kepemimpinan: Sebuah kajian Literatur. Jurnal At-Tarbiyat : Jurnal Pendidikan Islam, 3(2), 172-186. doi:10.37758/jat.v3i2.219

Karsim, Saputra, P., Mayasari, E., & Yakin, I. (2024). Studi Kepemimpinan Transaksional Dan Pengembangan Karir Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Bri Corporate University Ragunan. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(2), 3178-3192. doi:https://doi.org/10.31004/innovative.v4i2.9665

Latifah, Z. (2021). Pentingnya Kepemimpinan Dalam Organisasi. Proceeding, 1(1), 201. doi:http://dx.doi.org/10.31602/piuk.v0i0.4722

Mangkunegara, A. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (S. Sandiasih, Hrsg.) Bandung, Jawa Barat, Indonesia: PT.Remaja Rosdakarya. Von https://inlislite.uin-suska.ac.id/opac/detail-opac?id=1450 abgerufen

Pramudyo. (2013). Implementasi Manajemen Kepemimpinan dalam Pencapaian Tujuan Organisasi. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 1(2), 212. Von https://jurnal.stibsa.ac.id/index.php/jbma/article/view/14 abgerufen

Rahim, F. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja karyawan Pada PT.PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 3503-3512. doi:10.35794/emba.v6i4.21623

Ruliyansa. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Koperasi Anugerah Kito Makmur Jaya (AKMJ) Belitang Oku Timur. Jurnal Aktual, 16(2), 1693-1688. doi:https://doi.org/10.47232/aktual.v16i2.22

Sedarmayanti, S. &. (2018). Hubungan Budaya kerja dan Lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada lembaga pendidikan tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi : Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63-77. doi:10.31113/jia.v15i1.133

Sutrisno, E. (2011). Budaya Organisasi. Jakarta: Kharisma Putra Utama.

Tika, M. P. (2016). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta, Jakarta, Indonesia: Bumi Aksara. Von https://openlibrary.telkomuniversity.ac.id/pustaka/7261/budaya-organisasi-dan-peningkatan-kinerja-perusahaan.html abgerufen

Tjiptono, F. D. (2000). Total Quality Manajemen. Edisi Revisi. Jakarta: Pustaka Empat.

Triguno. (2019). Budaya Kerja. Jakarta: Gunung Agung.

Triguno, R. (2014). Budaya Kerja. Jakarta: Gunung Agung.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Yukl, G. (2011). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: Prehalindo.




DOI: http://dx.doi.org/10.30998/jabe.v10i4.23899

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats

Universitas Indraprasta PGRI

Alamat:Kampus B | Jl. Raya Kampung Gedong
Phone: +62 (021) 7818718 – 78835283
Work Hours: 09.00 AM – 08.00 PM



Creative Commons License
JABE (Journal of Applied Business and Economic) is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.