Penelitian ini menyampaikan bahwa perilaku organisasi sangat erat hubungannya dengan kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja organisasi dan juga sangat berperan atas keberhasilan suatu organisasi. Untuk mengetahui sejauh mana perilaku organisasi dan kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja digunakan metode deskriptif dengan melakukan analisis data kualitatif. Analisis dilakukan melalui studi literatur pada beberapa buku, publikasi, laporan atau berita yang relevan. Dari hasil tinjauan ditemukan masih ada perlakuan yang perlu dibenahi dan diperhatikan diantara kelompok dan individu serta cara-cara memimpin sehingga kinerja organisasi dapat mencapai tujuan dengan waktu yang telah ditentukan

Perilaku Organisasi, Perilaku Individu, Kepemimpinan

Agustina, P. (2018). Karakteristik Perilaku Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Budaya Sekolah di Sekolah Dasar. Jurnal Pendidikan Karakter, 9(2), 206219. https://doi.org/10.21831/jpk.v8i2.21853

Andiwilaga, R. (2018). Kepemimpinan Pemerintah Indonesia (Teori dan Prakteknya) (1st ed.). Deepublish (CV Budi Utama).

Guterres, N., Gede, S. W., & Made, S. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Pegawai Kantor Kepresidenan Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(11), 639649. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/9653/8965

Harjanti, D. (2017). The effect of social capital and knowledge sharing on innovation capability. Jurnal Manajemen Dan Kewirahusahaan, 19(2), 6571. https://jurnalmanajemen.petra.ac.id/index.php/man/article/view/20387

Hutahaean, M., & Simamora, D. V. W. O. (2018). Pengaruh Perilaku Pemimpin, Suasana Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Humbang Hasundutan. Repositsori. https://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/4754

Inayatuddiniyah, I. (2019). U., & Mahfudoh.(2019). Pengaruh Perilaku Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Hotel Sari Kuring Indah Kota Cilegon. Prosiding Seminar Nasional Humanis, 153160.

Iqbal, N., Anwar, S., & Haider, N. (2015). Effect of Leadership Style on Employee Performance. Arabian Journal Of Business And Management Review, 5(5), 16. https://www.hilarispublisher.com/open-access/effect-of-leadership-style-on-employee-performance-2223-5833-1000146.pdf

Jailani, K. (2022). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pendidikan. Widyacarya: Jurnal Pendidikan, Agama Dan Budaya, 6(2), 121130.

Jannah, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Supervisor Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi Cv. Kairos Sukses Sejati, Yogyakarta). Jurnal Ilmu Manajemen, 16(1), 1020.

Khalifa Elgelal, K. S., & Noermijati, N. (2014). The Influences of Transformational Leaderships on Employees Performance (A Study of the Economics and Business Faculty Employee at University of Muhammadiyah Malang). Asia Pacific Management and Business Application, 3(1), 4866. https://doi.org/10.21776/ub.apmba.2014.003.01.4

Nursalam, N. (2019). Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan (87). Stikes Perintis Padang.

Nursanjaya. (2021). Memahami Prosedur Penelitian Kualitatif: Panduan Praktis untuk Memudahkan Mahasiswa. Negotium : Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 04(01), 126141. https://ojs.unimal.ac.id/na/article/view/4925

Prasetya, D. W., Wasiati, I., & Azhari, A. K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Delegatif Terhadap Kinerja Pencatatan Sipil Kabupaten Jember. International Journal of Social Science and Business, 1, 197208.

Purnamasari, H. (2016). Perilaku Organisasi Dalam Pelayanan Administrasi Kependudukan (Studi Pelayanan Pembuatan Kartu Keluarga (KK) Pada Kantor Kecamatan Lemahabang Kabupaten Karawang). Jurnal Politikom Indonesiana, 1(1), 152.

Rajagukguk, T. (2017). Pengaruh perilaku organisasi terhadap prestasi karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 124137.

Sahrudin. (2021). Pentingnya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Mutu Pada Sebuah Organisasi. Proceeding: Islamic University of Kalimantan. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31602/.v0i0.4721

.

Selanno, H. (2014). Faktor Internal yang Mempengaruhi Perilaku Organisasi. Jurnal Populis, 8(2), 4456.

Tahir, A. (2014). Buku Ajar: Perilaku Organisasi (1st ed.). Deepublish.

Tewal, B., Adolfina, Pandowo, M. H. C., & Tawas, H. N. (2017). Perilaku Organisasi. CV Patra Media Grafindo.