Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan di PT. Kaho IndahCitra Garment Jakarta. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode field research atau studi lapangan dan
library research atau studi pustaka. Populasi adalah karyawan PT Kaho Indahcitra
Garment sebanyak 50 orang dan diambil sampel sebanyak 20 orang. Jenis data
yang digunakan adalah data kualitatif yang berasal dari hasil kuesioner yang
selanjutnya jawaban responden diberi skor (nilai) sehingga menjadi data
kuantitatif. Didapatkan model regresi Y = 18,28 + 0,43 X, dengan koefisien
determinasi sebesar 31,36 %. Dari hasil pengujian hipotesis menggunakan uji t
dihasilkan t hitung sebesar 2,866 > t tabel 2,101. Dengan demikian hipotesis
diterima dan terbukti bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Kaho Indahcitra Garment
Jakarta.

Decenzo, David A., Robbins, Stephen P. (1999). Human Resources, New York: John Willey and Sons, Inc

Gibson Ivansevich and Danelly,1995, Organisasi, Prilaku, Struktur, Proses, jilid 2 Jakarta, Binarupa Aksara.

Hasibuan,Melayu S.P, 2001, organisasi dan Motivasi, , Jakarta, PT Bumi Aksara

Hasibuan,Melayu S.P, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, Jakarta, PT Bumi Aksara,

Kartono,Kartini, 2009, Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta , Rajawali Press.

Mangkunegara,A.A Anwar Prabu, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, PT Remaja Rosdakarya.

Mathis,Robert dan Jackson, Jaka H, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku I, Jakarta, Salemba emaat.

Sholeha,Euis, dan Suzy,1996.Kepemimpinan yang efektif Tinjauan dan Implementasinya bagi pencapaian tujuan Organisasi,Jurnal Gema Stikubank, Hal 45-46.

Soekarso, Iskandar Putong,2015, Kepemimpinan Kajian Teoritis dan Praktis (Volume 1 dari kepemimpinan Edisi 1). Jakarta, Penerbit Erlangga

Thoha, Miftah, 2013, kepemimpinan dalam manajemen, edisi 1, Jakarta,PT RajaGrafindo.

Wursanto, 2007, Dasar-Dasar Ilmu Organisasi, Yogyakarta, Andi.