HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN

Abstract

Faktor Sumber Daya  Manusia  dalam setiap  perusahaan, memegang peranan penting. Sebagai perencana, pelaksana dan pengendali yang selalu berperan aktif dalam  mewujudkan   tujuan. Karyawan menjadi pelaku yang menunjang tercapainya  tujuan, mempunyai pemikiran, perasaan dan keinginan yang dapat mempengaruhi sikap-sikap terhadap pekerjaannya. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor yang kemudian digunakan sebagai dasar  penentuan kebijaksanaan perusahaan dalam upaya peningkatan pembaharuan prestasi  kerja.  Penelitian ini meneliti  tiga  faktor yang mempengaruhi kinerja,  yaitu: tingkat pendidikan, motivasi, dan  gaya  kepemimpinan,  membahas tentang hubungan antara tingkat pendidikan, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Proses analisis dimulai dari pengujian data yaitu uji validitas dan uji reliabilitas.  Setelah  itu,  dilanjutkan pada analisis deskriptif  frekuensi.Tujuannya adalah untuk memperoleh banyaknya jawaban yang berhubungan dengan nilai-nilai berbeda dari satu variabel dan untuk menggambarkanya dalam bentuk presentase.Analisis yang terakhir adalah analisis regresi dan regresi sederhana
sampai regresi berganda.Data masukan analisis regresi diperoleh dari angka komulatif penilaian masing-masing responden yang  berpartisipasi dalam pengisian kuesioner.Tujuan adalah untuk mengetahui hubungan pada masing-masing variabel yang ada. Hasil pada taraf kepercayaan 95% membuktikan bahwa hubungan antara tingkat pendidikan, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan saling berpengaruh. Perolehan persamaan regresi.     Persamaan tersebut dapat diartikan bahwa apabila tingkat
pendidikan (X1), motivasi kerja (X2)  dan   gaya kepemimpinan  (X3) secara bersama-sama naik masing-masing satu poin atau satu skor, maka akan diikuti oleh kenaikan kinerja karyawan (  ?) sebesar 3,534 kali X1 ditambah 1,019 kali X2 dan ditambah -0,102 kali X3. Kesimpulan dari penelitian ini ada hubungan antara tingkat pendidikan, motivasi karyawan dan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan.