ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MENGGUNAKAN STRUCTURAL EQUATION MODEL
(1) Universitas Tebuka
(*) Corresponding Author
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara langsung variabel exogen laten budaya organisasi dan variabel exogen laten kepemimpian terhadap variabel endogen laten kepuasan kerja. Motode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan instrumen penelitian berupa kuesioner atau angket. Dalam pengumpulan datanya penelitian ini menggukan teknik simple random sampling dengan sampel sebanyak 256 orang dari jumlah populasi 700 orang. Analisis dalam penelitian ini menggunakan structural equation model (SEM) dengan software AMOS versi 22. Hasil dari penelitian ini variabel exogen laten budaya organisasi () berpengaruh secara positif tidak signifikan tehadap variabel endogen laten kepuasan kerja () dan variabel exogen laten kepemimpinan () berpengaruh secara positif dan signifikan tehadap variabel endogen laten kepuasan kerja (). Besarnya pengaruh secara langsung variabel exogen laten budaya organisasi dan variabel exogen laten kepemimpinan terhadap variabel endogen laten kepuasan kerja adalah sebesar 11,9%. Implikasi dari penelitian ini adalah kepuasan kerja di PT. “V” dapat ditingkatkan melalui peningkatan nilai-nilai kepemimpinan, sedangkan peningkatan nilai-nilai budaya organisasi tidak akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Keywords
Full Text:
PDF (Indonesian)References
Asnah, Febrianti, E, Sabri, Antoni, & Nasfi, (2020), Organization Culture and Motivation Toward Job Satisfaction of Bank “XYZ” Employees, International Jornal of Social and Management Studies (IJOSMAS), 2(03), 93-105, DOI: https://doi,org/10,5555/ijosmas,v2i3,39
Dipayana, G, D,, & Heryanda, K,K, (2020), Pengaruh Komunikasi Internal dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Buleleng, Jurnal manajemen (Bisma), 6(2), 112-121, DOI: http://dx,doi,org/10,23887/bjm,v6i2,26523
Fitianti, G,, & Saragih, R, (2020), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan kerjasama Tim terhadap Kepuasan Kerja PT, Len Industri (Persero), Jurnal Diversita, 6(2), 169-174, DOI: https://doi,org/10,31289/diversita,v6i2,4047
Handoko, T, H, (2017), Manajemen, Edisi2, Yogyakarta: Penerbit BPFE
Hanifah, M,, Djaelani, A, K,, & Basalamah, M, R, (2020), Pengaruh Pengembangan Karir, Employee Angagement dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada The Bagong Adventure Museum Tubuh Kota Batu), E-jurnal Riset Manejemen (EJRM), 9(11), 18-31, http://riset,unisma,ac,id/index,php/jrm/article/view/8183
Irgyiansyah, M,, Hadji, a,, & Sjahruddin, H, (2020), Peran Moderasi Kompensasi Dalam Menjelaskan Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada PT Pos Indonesia Persero Makassar Tahun 2019-2020), Jurnal NIAGAWAN, 9(1), 20-27, DOI: https://doi,org/10,24114/niaga,v9i1,17652
Kishen, Syah, T, Y, R,, & Anindita, S, R, (2020), The Transformational Leadership Effect on Job Satisfaction and Job Performance, Journal of Multidisciplinary Academic, 4(1), 47-51, http://www,kemalapublisher,com/index,php/JoMA/article/view/429
Maulidiyah, N, N, (2020) Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Bank Indonesia, Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 273-286, DOI: https://doi,org/10,38043/jmb,v17i2,2383
Normi, S, (2021), Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi dan Tipe Kepemimpinan Terhadap Kopentensi SDM pada Perusahaan Jasa Konstruksi di Sumatera Utara, Journal of Applied Business and Economic (JABE), 8(1), 29-41, DOI: http://dx,doi,org/10,30998/jabe,v8i1,10576
Pahlawan, A,, & Onsardi, (2020), Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada PT, Agung Toyota Bengkulu, Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163, http://jurnal,insi,or,id/index,php/jimb/
Prasetyo, A,, & Sukarni, (2021), Pengaruh Perhatian Orang Tua Terhadap Prestasi Belajar Pendidikan Agama Islam Siswa Kelas XII di SMKN 1 Batam, Jurnal MUADDIB: Studi Kependidikan dan Keislaman, 11(01), 1-19, https://dx,doi,org/10,24269/muaddib,v1i1,2721
Prasetyo, A,, & Sukarni, (2022), Pengaruh Perhatian Orang Tua dan Peran Guru Terhadap Motivasi Belajar Siswa Masa Pandemi Covid-19, Jurnal Pendidikan Modern, 07(02), 42-54, DOI: https://doi,org/10,37471/jpm,v7i2,347
Pratama, R,, Wahjusaputri, S,, & Wibowo, A, A, (2020), Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Jakarta Timur, Jurnal riset Manajemen, 7(1), 105-112, http://doi,org/10,32477/jrm,v7i2,195
Rahman, E,, & Jakop, E, (2021), Menciptakan Employee Well-Being, http://kompas,com edisi 13 Maret 2021,
Ratnasari, S, L, Prasetyo, E, J, & Hakim, L, (2020), The Effect of Organizational Commitment, Organizational Culture, Work Environment, and Leadership Style on Job Satisfaction, Jurnal Enrichment: Journal of Management, 11(1), 57-62, https://enrichment,iocspublisher,org/index,php/enrichment/article/view/27
Robbins, S,P dan Judge, T,A, (2017), Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat,
Tannady dan Sitorus, (2017), Role Of Compensation, Organization Culture, And Leadership On Working Motivation Of Faculty Member (Study Case: Universities In North Jakarta), IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 19(10), 41-47, https://dx,doi,org/10,9790/487X-1910034147
Yasa, I, W, C, Wibisono, C, Gulo, E, & Prasetyo, A, 2020, Determination Compensation, Leadership, And Organizational Culture on Performance Through Employee Work Satisfaction, International Journal of Psychosocial Rehabilitation, Vol, 24, No, 07, pp, 8758-8764, https://doi,org/10,37200/IJPR/V24I7/PR2700857
Yuliana, Arwin, & Pratiwi J, D, (2020), Dampak Gaji dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Cipta Mandiri Agung Jaya), Jurnal Ilmiah Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 1-6, http://ojs,politeknikcendana,ac,id/index,php/bisma/article/view/8
Zulham, Lubis, Y,, & Syaifuddin, (2020), Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan Kebun Kelapa Sawit PT Langkat Nusantara Kepong, Jurnal AGRISAINS: Jurnal Ilmiah Magister Agribisnis, 2(1), 81-95, https://doi,org/10,31289/agrisains,v2i1,257
Zaenal, V, R,, Ramly, M,, Mutis, T, dan Arafah, W, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, edisi ketiga, Jakarta: Raja Grafindo Persada,
DOI: http://dx.doi.org/10.30998/jabe.v8i4.12913
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Alamat:Kampus B | Jl. Raya Kampung Gedong
Phone: +62 (021) 7818718 – 78835283
Work Hours: 09.00 AM – 08.00 PM
JABE (Journal of Applied Business and Economic) is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.