PENGARUH KOMITMEN KERJA DAN KOMUNIKASI ANTAR INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA ANGGOTA POLRI SUB DIT FASHARKAN DITPOLAIR KORPOLAIRUD BAHARKAM POLRI
(1) Pasis Dikreg Sesko Angkatan Laut Angkatan 59
(*) Corresponding Author
Abstract
Tujuan penelitian kuantitatif deskriptif ini untuk mengetahui besarnya pengaruh Komitmen Kerja (X1) dan Komunikasi (X2) antar individu sebagai variabel independen terhadap Kepuasan Kerja (Y) Anggota POLRI di SUB DIT FASHARKAM DITPOLAIR BAHARKAM POLRI. Melalui survey terhadap 128 responden yang merupakan Anggota POLRI secara keseluruhan, diperoleh hasil penelitian bahwa Komitmen dan Komunikasi tidak terbukti mampu mempengaruhi Kepuasan Kerja. Di satu sisi, kontribusi Komitmen untuk mampu memberikan perubahan terhadap Kepuasan Kerja sangatlah kecil sebesar 3,7%. Sementara di sisi lain, Komunikasi justru berkontribusi negatif sebesar 51% terhadap perubahan Kepuasan Kerja yang seharusnya menjadi bagian paling penting terhadap fungsi koordinasi dan kontrol di SUB DIT FASHARKAM DITPOLAIR BAHARKAM POLRI. Catatan yang perlu digarisbawahi dari persoalan ini adalah kedua variabel (Komitmen dan Komunikasi) harus menjadi perhatian utama pimpinan terhadap Anggota POLRI SUB DIT FASHARKAM DITPOLAIR BAHARKAM POLRI dalam rangka mengemban tugas dan tanggung jawab untuk dapat menciptakan suasan kerja yang kondusif dan kinerja yang optimal.
Keywords
Full Text:
PDF (Indonesian)References
Ardiansyah, D. O. (2016). PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1630. https://doi.org/10.26905/JBM.V3I1.70
Arifah, D. A., & Romadhon, C. (2015). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM), 2(1), 357369. http://lppm-unissula.com/jurnal.unissula.ac.id/index.php/cbam/article/view/319
Arifin, N. (2012). ANALISIS KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KINERJA, DAN KEPUASAN KERJA PADA CV DUTA SENENAN JEPARA. Jurnal Economia, 8(1), 1121. https://doi.org/10.21831/ECONOMIA.V8I1.797
Fathorrahman, F. (2018). FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA DAN KINERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA DI MALANG. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 2(3), 360384. https://doi.org/10.24034/J25485024.Y2018.V2.I3.3934
Hartono, B. (2013). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PAPARONS PIZZA CITY OF TOMORROW. Agora, 1(1), 492499. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/264/205
Iswati, S. (2008). PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, TIPE KEPRIBADIAN, GENDER TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 12(1), 3752. https://doi.org/10.24034/J25485024.Y2008.V12.I1.245
Janie, D. N. A. (2012). STATISTIK DESKRIPTIF & REGRESI LINIER BERGANDA DENGAN SPSS (A. Ika (ed.)). Universitas Semarang.
Luthans, F. (2005). ORGANIZATIONAL BEHAVIOR. McGraw-Hill Companies. https://onesearch.id/Record/IOS14159.slims-9998#details
Nabawi, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170183. https://doi.org/10.30596/MANEGGIO.V2I2.3667
Noor, Z. A. (2012). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 16(4), 473486. https://doi.org/10.24034/J25485024.Y2012.V16.I4.123
Poniasih, N. L. G., & Dewi, A. A. S. K. (2015). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen, 4(6), 15601573. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article /view/11286
Rihardjo, I. B. (2009). PENGARUH DESENTRALISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PENGANGGARAN PARTISIPATIF DAN KINERJA MANAJERIAL. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 13(3), 326348. https://doi.org/10.24034/J25485024.Y2009.V13.I3.387
Santoso, S. (2001). SPSS VERSI 10: Mengolah Data Statistik Secara Profesional (4th ed.). PT. Elex Media Komputindo. https://onesearch.id/Record/IOS2863.JATEN000000000030346#details
Vakola, M., & Bouradas, D. (2005). Antecedents and consequences of organisational silence: an empirical investigation. Employee Relations, 27(5), 441458. https://doi.org/10.1108/01425450510611997
Widyawati, N. (2008). PENGARUH KEPERCAYAAN DAN KOMITMEN SERTA BAURAN PEMASARAN JASA TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DI HOTEL ZAKIAH MEDAN | EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan). EKUITAS: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 12(1), 7496. https://ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/239
DOI: http://dx.doi.org/10.30998/jabe.v7i4.10405
Refbacks
- There are currently no refbacks.
https://www.henrymotorgroup.com/about-us/