Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT Home Center Indonesia Cabang Cibubur
(1)
(*) Corresponding Author
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh supervisi, komitmen afektif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Home Center Indonesia (Informa) Cabang Cibubur, baik secara langsung maupun tidak langsung. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 120 orang. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik random sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 93 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan pengisian angket. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara supervisi terhadap motivasi kerja (1), komitmen organisasiterhadap motivasi kerja (2), supervisiterhadap kinerja karyawan (3), komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (4), dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (5). Secara keseluruhan, baik secara langsung maupun tidak langsung besarnya pengaruh diketahui 61,88%, sedangkan sisanya sebesar 38,12% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ABSTRACT
The purpose of this study was to find out and analyze the effect of supervision, affective commitment and work motivation on the performance of employees of PT Home Center Indonesia (Informa) Branch Cibubur, both directly and indirectly. The population of this study was all employees totaling 120 people. The sampling method was carried out using random sampling techniques so that a sample of 93 people was obtained. Data collection is done by filling out a questionnaire. Analysis of the data used is path analysis. The results showed that there was a significant influence between supervision of work motivation (1), organizational commitment to work motivation (2), supervising on employee performance (3), organizational commitment to employee performance (4), and work motivation on employee performance (5). Overall, both directly and indirectly the magnitude of the effect is known to be 61.88%, while the remaining 38.12% is influenced by other factors not examined in this study.
Keywords
Full Text:
PDF (Indonesian)References
A Nurfarhana, A Abdillah, H Prasetyono. (2017). Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Disiplin Kerja Guru SMKN 1 Depok dan SMKS Yapan Indonesia. Research And Development Journal Of education 4(1),2017
Chi,Hsin-Kuang, Hsien-Pei Tsai, Nan Hua, and Pi-Fen Chang. (2007). Investigating the relationship among leadership styles, emotional intelligence and organization commitment on job performance: A study of salespeople in Thailand. The Journal of Human Resource and Adult LearningVol. 3, No. 2
Colquitt et al. (2009). Organizational Behavior. USA: Mc Graww Hill
H Prasetyono, A Abdillah, D Fitria. 2018. Academic Supervision Toward Teacher’s Performance Through Motivation as Intervening Variable. Journal of Education and Learning 12 (2), 188-197, 2018. DOI: 10.11591/edulearn.v12i2.7324
Hasibuan. (2008). Organisasi dan Motivasi, Edisi ke-5. Jakarta: PT Bumi Aksara
Hughes, Ginnet and Curphy. (2012). Leadership: Enhancing the Lessons of Experience-Memperkaya Pelajaran dari Pengalaman. Jakarta: Salemba Humaika
Ivancevich, John M. Robert konopaske, and Michael T.Matteson. (2008). Organizational Behavior and Management International Edition 8. New York: Mc Graw Hill.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Misransyah A. (2012). Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan (studi pada PT Agro Afiaat Nusantara Banjarmasin). Jurnal socioscientia (jurnal ilmu-ilmu social) volume 4, Nomor 2.
Riduwan. (2013). Metode dan Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Cetakan ke-5, Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P. and T. A. Judge. (2007). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Robbins, Stephen P and Mary Coulter. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh Jilid Dua. Jakarta : Erlangga
Sugiyono. (2009). Statistik Non Parametrik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sulianti, Diana K. L. Tobing. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara.Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.11, No. 1
Timothy, Obiwuru et al. (2011). Effects of leadership style on organizational performance: a survey of selected small scale enterprises in ikosi-ketu council development area of lagos state, Nigeria.Australian Journal of Business and Management Research. Vol.1, No.7
Tjun Han, Sia dkk (2012) Komitmen afektif dalam organisasi yang dipengaruhi perceived organizational support dan kepuasan kerja. Jurnal Manajemen dan kewirausahaanvol.14, No. 2
Umar, Husein. (2009). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Rajawali Pers.
Usman, Husaini. (2009). Manajemen Teori, Praktik, dan Riset pendidikan Edisi Tiga. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo, (2010). Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga Jakarta: Rajawali Press.
DOI: http://dx.doi.org/10.30998/sosioekons.v11i2.3634
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Sosio e-kons
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Editorial Office:
Institute for Research and Community services (LPPM)
Universitas Indraprasta PGRI
Address: Campus A Building 3, 2nd Floor
Jl. Nangka No. 58 C (TB. Simatupang), Kel. Tanjung Barat, Kec. Jagakarsa, Jakarta Selatan 12530 Phone: (021) 7818718 – 78835283 ext. 123
Close in sunday and public holidays in Indonesia
Work Hour: 09.00 AM – 08.00 PM
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.