Peningkatan disiplin kerja guru dan tenaga kependidikan akan meningkatkan mereka menjadi totalitas dalam memberikan kontribusi meningkatkan mutu pendidikan namun, kedisiplinan yang baik tidak terlepas dari peran kepemimpinan kepala sekolah, etos kerja dan komitmen guru dan tenaga kependidikan sendiri, sehinggga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional kepala sekolah dan etos kerja terhadap disiplin kerja guru beserta tenaga kependidikan melalui komitmen normatif sebagai mediasi pada SDIT Islamia, Kabupaten Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, data diperoleh melalui kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 75 responden dengan teknik total sampling. Analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan SPSS. Hasil penelitian dengan ? = 0.05 menunjukkan terdapat pengaruh positif signifikan kepemimpinan situasional kepala sekolah terhadap komitmen normatif guru dan tenaga kependidikan (sig 0,001 < 0,05). Terdapat pengaruh positif signifikan etos kerja terhadap komitmen normatif (sig 0,001 < 0,05). Kepemimpinan situasional tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja guru dan tenaga kependidikan (sig 0,310 > 0,05). Terdapat pengaruh positif signifikan etos kerja terhadap disiplin kerja (nilai sig 0,000 < 0,05). Komitmen normatif berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (nilai sig 0,019 < 0,05). Kepemimpinan situasional berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja guru dan tenaga kependidikan melalui komitmen normatif guru dan tenaga kependidikan sebagai variabel mediasi (sig 0,049 < 0,05). Etos kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja melalui komitmen normatif sebagai mediasi (sig 0,048 < 0,05). Kebaruan dalam penelitian ini adalah hubungan terhadap variabel mediasi berupa komitmen normatif dimana penelitian sebelumnya dengan variabel-variabel yang sama menggunakan mediasi selain komitmen normatif.

Kepemimpinan Situasional; Etos Kerja; Komitmen Normatif; Disiplin Kerja;

Chester, E. (2012). Reviving work ethic.

Darmawan, D., & Darmawan, D. (2022). Kepemimpinan / Leadership (Nomor 1). Unpam Press.

Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Fathoni, A. (2016). . Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Rineka Cipta. In Cipta Reka.

Ghani, A., Susita, D., & Suherman. (2022). Pengaruh Etos Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Divisi Sortation Perusahaan. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 3(1), 7186. https://doi.org/10.21009/jbmk.0301.06.

Ginting, D. (2016). Etos Kerja: Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Etos Kerja: Panduan Menjadi Karyawan Cerdas, 165.

Hartatik, I. P. (2014). Mengembangkan Sumber Daya Manusia. In Mengembangkan SDM.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. In Bumi Aksara (Nomor 1).

Hehanussa, F. A. (2020). Padli Kepemimpinan dan Pengaruhnya Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Aneka Sumber Tata Bahari. HIPOTESA-Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial.

Hidayah, N., Utari, W., & Mardi W., N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional, dan Pola Komunikasi terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Cipta Karya Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 4(4). https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i4.380.

Maarif, S. (2013). Perilaku Organisasi Pendidikan. UIN Sunan Ampel Press, 156.

McKinney, S. M. and R. (2019). The Routledge Handbook of Social Work Ethics and Values (Routledge (ed.)). Routledge.

Mulyadi, W. W. (2020). Buku Pengantar Manajemen.

Nadeak, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Supervisi Akademik Kepala Sekolah Terhadap Disiplin Kerja Guru di SMP Negeri 3 Harian. Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton, 8(1). https://doi.org/10.35326/pencerah.v8i1.1916.

Nasridah, Mahmudin A. Sabilalo, & Abdul Hakim. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional terhadap Motivasi dan Disiplin Kerja Pegawai pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah III Provinsi Sulawesi Tenggara. SIGMA: Journal of Economic and Business, 4(2). https://doi.org/10.60009/sigmajeb.v4i2.96.

Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9086.

Oktaviani, N. P. W., & Kristiantari, M. G. R. (2021). Korelasi Tipe Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Sekolah Terhadap Komitmen Guru. Jurnal Pedagogi dan Pembelajaran, 4(1), 69. https://doi.org/10.23887/jp2.v4i2.32354.

Parinding, R. G. (2017). Komitmen Afektif 2 Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Ketapang. Magistra Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2).

Pathan, R. D., Natsir, S., & Adda, H. W. (2016). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Radio Nebula Nada Di Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 2(2), 175186. https://doi.org/10.22487/jimut.v2i2.54.

Prasada, D., Sunarsi, D., & Teriyan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistic Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 51. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i1.6787.

Priansa, D. J. (2014). Buku Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9).

Priansa, D. J., & Somad, R. (2014). Manajemen Supervisi dan Kepemimpinan Kepala Sekolah. In Bandung: Alfabeta.

Purnomo, E. (2018). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi. Sosio e-kons, 10(1), 28. https://doi.org/10.30998/sosioekons.v10i1.2399.

Risnawati, Lenin, A., & Tunjang, H. (2021). Pengaruh Hubungan Antar Manusia dan Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan pada Dealer Sepeda Motor Honda Armada Tunas Jaya Palangka Raya. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 2(2), 129135. https://doi.org/10.52300/jmso.v2i2.2919.

Robbins, S., & Judge, T. A. (2019). Updated Eighteenth Edition.

Roberts, J. (2015). Youth work ethics. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951952., 1(April).

Sadianah, L., Ruhiat, Y., & Faturohman, N. (2022). Kontribusi Kepemimpinan Transformational dan Komitmen pada Profesi terhadap Disiplin Kerja Guru. Jurnal Pedagogi dan Pembelajaran, 5(1). https://doi.org/10.23887/jp2.v5i1.44813.

Sigit Hermawan, W. H. (2022). Buku Ajar Metode Penelitian Bisnis ( Kuantitatif dan Kualitatif ) Oleh Sigit Hermawan Wiwit Hariyanto Diterbitkan oleh Diterbitkan oleh UMSIDA PRESS.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. In Jurnal Penelitian Pendidikan Guru Sekolah Dasar (Vol. 6, Nomor August).

Srihasnita, R., Agus, I., & Hirma, D. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Perempuandan Etos Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dosen Dan Karyawan Universitas Xx Di Kota Padang. Jurnal Ekonomi, IV(1), 111124.

Stephen P. Robbins, David A. Decenzo, & Mary Coulter. (2013). Fundamentals of Management: Essentials Concepts and Applications (8th Edition). www.mymanagementlab.com.

Suciono, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Yang Berdampak Pada Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2).

Sukatno, & AM, J. (2017). Pengaruh supervisi kepala sekolah dan etos kerja terhadap disiplin guru SMK Negeri Lampung Tengah. Junar Lentara Pendidikan Pusat Penelitian LPPM UM METRO, 2(2), 179187.

Suparmin, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Kepala Sekolah dan Pengalaman Mengajar Guru terhadap Disiplin Kerja Guru Sekolah Dasar Negeri Se-Wilayah . Jurnal Ilmiah Pendidikan Profesi Guru. http://publikasijurnalilmiah.com/wp-content/uploads/2019/12/Volume-1-Nomor-4_3.pdf.

Supriadi, F. (2021). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Aparatur Sipil Negara Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kubu Raya. Jurnal Produktivitas, 8(1), 814. https://doi.org/10.29406/jpr.v8i1.2075.