Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi penerapan Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS) sebagai metode untuk menilai kinerja karyawan di divisi produksi PT Agra Gemilang , dengan fokus pada mengatasi tantangan yang umum ditemui dalam metode penilaian tradisional, seperti evaluasi subjektif, kriteria ambigu, dan umpan balik yang tidak memadai. Metodologi penelitian yang digunakan adalah kualitatif dan deskriptif, yang melibatkan analisis proses adopsi BARS dan melakukan wawancara dengan manajer produksi, karyawan, serta observasi langsung terhadap implementasi BARS. Sebanyak 5 karyawan digunakan sebagai informan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa integrasi BARS telah berhasil meningkatkan transparansi dan objektivitas dalam mengevaluasi kinerja karyawan dalam divisi produksi PT Agra Gemilang . Metode ini menyediakan kerangka kerja yang jelas dan terstruktur untuk menilai perilaku karyawan berdasarkan kriteria yang telah ditentukan sebelumnya. Selain itu, melalui penggunaan BARS, karyawan menerima umpan balik yang lebih rinci dan konstruktif mengenai kinerja mereka. Rekomendasi yang dihasilkan dari penelitian ini mencakup pengembangan metodologi evaluasi kinerja yang lebih terstruktur dan upaya untuk memperkuat budaya kerja yang mendukung dan interaktif dalam lingkungan produksi. Pemanfaatan BARS juga diyakini berpotensi meningkatkan efisiensi dan produktivitas karyawan, sekaligus membantu PT Agra Gemilang dalam mengidentifikasi kekuatan dan area pengembangan bagi setiap karyawan guna memperkuat posisinya di pasar.

Arikunto , S. (2017). Procedure Study . Something Approach Practice . Rineka Cipta.

Bernardin, H. J. (2017). Human Resource Management: An Experiential Approach. McGraw-Hill Education.

Bangkalang , DH, & Setiyawati , N. (2019). Manipulation Need Salesperson Performance Monitoring Application Product XYZ Bank Credit Using the System Engineering Life Cycle Model. SITECH Journal : Systems Information and Technology , 2(1), 71-78.

Debnath, S.C., Lee, B.B., & Tandon, S. (2015). Fifty years and going strong: What makes Behaviorally Anchored Rating Scales so perennial as an appraisal method?. International Journal of Business and Social Science, 6(2).

Ekhsan , M., Hidayat, R., & Parashakti, RD (2020). Influence Supervision , Compensation and Punishment on Employee Performance (Study at PT. IEI Cikarang ). Journal Perspective Managerial and Entrepreneurship (JPMK), 1(1), 26-39.

John, C.W. (2015). Study Qualitative & Research Design; Choosing Among Five Approaches 3rd Edition . Yogyakarta: Student Library .

Kasino, K., & Indrayanti , NF (2020). Analysis Influence Motivation Work , Leadership Style , Discipline Work On Work Performance Employees of Pt. Siantar Top Waru - Sidoarjo . ECOBISMA ( Journal of Economics, Business and Management ), 7(1), 20-30.

Kuncoro , M. (2018). Research Methods for Business & Economics. Erlangga .

Latham, G. P., & Wexley , K. N. (2007). Increasing Productivity Through Performance Appraisal. Addison-Wesley.

Pulakos , E. D. (2009). Performance management: A Roadmap for Developing, Implementing and Evaluating Performance Management Systems. SHRM Foundation.

Rahayu, S., & Cahyana, R. (2019). Planning System Agricultural Product Information Web Based With Unified Approach. Journal Algorithms , 16(2), 100-107.

Rustiawan , I. (2023). Influence Culture Organization and Satisfaction Work To Commitment Employees at PT. Texfibre Indonesia in Purwakarta . EDUNOMICS SCIENTIFIC JOURNAL, 7(1).

Rozalia, NA, Nayati, H., & Ruhana, UI (2015). Influence motivation work and discipline Work to performance employees (Study cases in PT employees. Pattindo Malang). Journal Administration Business, 26(2).

Stone, R. J., Cox, A., Gavin, M., & Carpini , J. (2023). Human resource management . John Wiley & Sons.

Sutrisno, S., Karyono , K., & Sawir , M. (2023). Analysis Of Work Attitudes And Work Discipline On Work Productivity. Journal of Economics, 12(01), 54-58.

Sutrisno, S., Leuhery , F., Sose, AT, & Tuasela , A. (2023). Literature Review: Application Job Satisfaction and Job Rotation Systems for Company Employees . Journal of Economics, Business and Accounting (COSTING), 6(2), 1140-1153.

Veithzal , Rivai . (2018). Management Human Resources For Companies. Jakarta: PT. King Grafindo Homeland.

Wibowo. (2017). Work management . Depok: PT. King Grafindo Homeland.

Widodo. ( 2017). Management Development Human Resources.Yogyakarta : Student Library.