Pengaruh Worklife Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Muhammad Ali Imran Caniago(1*), Muhammad Wakhid Mustafa(2)

(1) 
(2) Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan studi ini ialah untuk mengetahui pengaruh worklife balance dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Sumut Syariah Medan, baik secara simultan maupun parsial. Metodologi yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Data penelitian terdiri dari data primer yang berasal dari kuesioner 33 karyawan di PT. Bank Sumut Syariah Medan yang merupakan sampel penelitian dan data sekunder tentang perusahaan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan software E-Views 10 yang terdiri dari: uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji regresi berganda, dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa di PT. Bank Sumut Syariah Medan, burnout tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan worklife balance berpengaruh positif dan signifikan. Namun secara simultan kedua variabel tersebut mempengaruhi kepuasan kerja di PT. Bank Sumut Syariah Medan secara signifikan. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa variabel worklife balance dan burnout berpengaruh sebesar 90,9% terhadap kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 9,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak tercakup dalam penelitian ini.

Keywords


job satisfaction; work life balance; burnout;

Full Text:

PDF (Indonesian)

References


Arrozak, M., Sunaryo, H., & Khalikussabir. (2020). Pengaruh Worklife balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Karyawan CV. Mitra Jaya Company Malang. E-Jurnal Riset Manajemen, 9(12), 1–17.

Azis, M. N., Herwinarni, Y., & Saputri, R. S. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Manajemen Laba Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Tekstil Dan Garment Yang Terdaftar Di BEI Tahun 2011-2015. PERMANA : JURNAL PERPAJAKAN, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI, 7(2), 91–103. Retrieved from http://e-journal.upstegal.ac.id/index.php/per/article/view/1141/0

Christiana, E. (2020). Burnout Akademik Selama Pandemi Covid 19. Prosiding Seminar Nasional Bimbingan Dan Konseling Mengukuhkan Eksistensi Peran BK Pasca Pandemi Covid-19 Di Berbagai Setting Pendidikan, 8–15.

Fakhirah, J., & Ariwibowo, P. (2022). Disiplin Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank DKI Cabang Gambir Jakarta Pusat. Jurnal Sosio E-Kons, 14, 117–124.

Ganapathi, I. M. D. (2016). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Bio Farma Persero). Jurnal Ecodemica, IV(1), 125–135. Retrieved from http://www.researchgate.net/publication

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2008). Behavior In Organization (eight). Prentice Hall: New Jersey.

Harahap, S. (2016). Manajemen Pemasaran. Medan: FEBI UINSU Press.

Inayati, T., Efendi, M. J., & Dewi, A. S. (2022). Pengaruh Digital Marketing, Electronic Word of Mouth, dan Lifestyle terhadap Keputusan Pembelian pada Marketplace Shopee Indonesia. Jurnal Teknologi Dan Manajemen Industri Terapan (JTMIT), 1(3), 202–209.

Iswardhani, I., Brasit, N., & Mardiana, R. (2019). The Effect of Worklife balance and Burnout on Employee Job Satisfaction Studi Kasus pada Kantor BPJS Kesehatan Kedeputian Wilayah Sulawesi Selatan, Sulawesi Barat, Sulawesi Tenggara, Dan Maluku. Hasanuddin Journal of Business Strategy, 1(2), 1–13.

Junaidin, Ikhram, A. A., & Hardiyono. (2019). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Burnout Dan Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Perusahaan Listrik Negara ( PLN) Area Makassar Selatan ). MANDAR (Management Development and Applied Research Journal), 1(2), 27–34.

Larasati, S., & Gilang, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 5(3), 200. https://doi.org/10.29244/jmo.v5i3.12167

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: ANDI.

Mardiyati, U., Ahmad, G. N., & Putri, R. (2012). Pengaruh Kebijakan Dividen, Kebijakan Hutang Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (Bei) Periode 2005-2010. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 3(1), 1–17.

Megaster, T., Arumingtyas, F., & Trisavinaningdiah, A. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Nusantara Lestari. Comparative : Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 62–76.

Muhamad. (2019). Metodologi Penelitian Ekonomi Islam: Pendekatan Kuantitatif. Depok: Rajawali Press.

Pangemanan, F. L., Pio, R. J., & M. Tumbel, T. (2017). Pengaruh Worklife balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB), 1–8.

Qodrizana, D. L., & Al Musadieq, M. (2018). Pengaruh Worklife balance Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Perempuan Yayasan Insan Permata Tunggulwulung Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 60(1), 9–17.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Telussa, A. M., Persulessy, E. Ri., & Leleury, Z. A. (2013). Penerapan Analisis Korelasi Parsial Untuk Menentukan Hubungan Pelaksanaan Fungsi Manajemen Kepegawaian Dengan Efektivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus pada Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Maluku). BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 7(1), 15–18.

Widarjono, A. (2005). Ekonometkika: Teori Dan Aplikasi Untuk Bkonomi Dan Bisnis (I). Yogyakarta: EKONISIA




DOI: http://dx.doi.org/10.30998/sosioekons.v15i2.18503

Refbacks



Copyright (c) 2023 Muhammad Ali Imran Caniago

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Editorial Office:

Institute for Research and Community services (LPPM)
Universitas Indraprasta PGRI

Address: Campus A Building 3, 2nd Floor
Jl. Nangka No. 58 C (TB. Simatupang), Kel. Tanjung Barat, Kec. Jagakarsa, Jakarta Selatan 12530 Phone: (021) 7818718 – 78835283 ext. 123
Close in sunday and public holidays in Indonesia
Work Hour: 09.00 AM – 08.00 PM



Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.