ABSTRACT

This study to determine the effect simultaneously and partially between Leadership, Training and Organizational Culture on Employee Performance At Directorate General of Manpower Placement Development Kemenaketrans RI. This research method is a quantitative research method. The population in this study is 394 employees and the sample used is 80 samples with 10% error sampling .. The test used is a test of validity and reliability, correlation test, simple linear regression, t-test and F test where the significance of trust 95% (? = 0.05). All statistical tests were performed using SPSS (Statistical Package for Social Science) version 19. The results showed that leadership, training and organizational culture together have a positive influence on employee performance shown by coefficient of determination R2 = 0.107 and multiple regression equation = 28.383 + 0.010X1 + 0.276X2 - 0.002X3 so that the contribution and influence of leadership, training and organizational culture together on employee performance is significant.

Keyword: leadership, training, organizational culture, employee performance

ABSTRAK

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial antara Kepemimpinan, Diklat dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja Kemenaketrans RI. Metode penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai berjumlah 394 orangdan sampel yang digunakan adalah sebanyak 80 sampel dengan sampling eror 10%.. Uji satistik yang digunakan yaitu : uji validitas dan reliabilitas, uji korelasi , regresi linear sederhana, uji t dan uji F dimana signifikansi kepercayaan 95% (? = 0,05 ). Semua uji statistik dilakukan dengan menggunakan program SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 19.Hasil penelitian menunjukkan Kepemimpinan, diklat dan budaya organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh koefisien determinasi R² = 0.107 dan persamaan regresi ganda ? = 28.383 + 0.010X1+ 0.276X₂- 0.002X₃ sehingga kontribusi dan pengaruh kepemimpinan, diklat dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai adalah signifikan.

Keyword : kepemimpinan, diklat, budaya organisasi, kinerja pegawai

Anwar Prabu Mangkunegara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan cetakan pertama. Jakarta: PT. Remaja Rsodakarya.

Ardianta, I Wayandan Gede, I Wayan Supartha. Pengaruh Diklat, Kepemimpinan Dan Penerapan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, Vol 3, No 9 (2014)

Basri A. F. M., &Rivai V. 2005. Performance appraisal. Jakarta: PT Raja. Grafindo Persada.

Bennis, Warren and Nanus, Burt. 2006. Leaders Strategi untuk Mengemban Tanggung Jawab, Jakarta: PT. Bhuana Ilmu Populer.

Fuad, Masud. 2004. Survai Diagnosis Organisasional (Konsepdan Aplikasi). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gaspersz, Vincent. 2007. Organizational Excellence Model Strategik Menuju World Class Quality Company. Jakarta: PT. Gramedia.

Luthans E.A., 2002. Organizational Behavior, Sixth Edition, Singapore: McGraw Hill Book Co.

Robbins, Stephen P., 2004. Organizational Behaviour six EDT, NewJersey, Prentice Hall International Inc.

Sarundajang. 2000. Pemerintahan Daerah di Berbagai Negara. Jakarta: Pustaka. Sinar Harapan.

Siagian, Sondang P., Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara , 2003.

Sulistiyani, Ambar dan Rosyidah. 2003. ManajemenSumberdayaManusia, Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.

Wibowo, Irham Ari. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Klaten).Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2013