Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank DKI Cabang Gambir-Jakarta Pusat

Jihan Fakhirah(1*), Prasetio Ariwibowo(2), Anco Anco(3)

(1) Universitas Indraprasta PGRI
(2) Universitas Indraprasta PGRI
(3) Universitas Indraprasta PGRI
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis ada tidaknya pengaruh disiplin dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank DKI Cabang Gambir - Jakarta Pusat. Metode penelitian yang digunakan adalah  kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank DKI Cabang Gambir-Jakarta Pusat yang berjumlah 80 orang, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 40 karyawan. Variabel penelitian ini terdiri dari variabel disiplin (X1) dan pengawasan kerja (X2) serta variabel terkait kinerja karyawan (Y). Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner menggunakan google form. Metode analisis adalah regresi linear berganda dengan software SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan variabel disiplin dan pengawasan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank DKI Cabang Gambir-Jakarta Pusat dengan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa model regresi linier yang diestimasi layak digunakan. Berdasarkan uji parsial diketahui bahwa disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank DKI Cabang Gambir-Jakarta Pusat dengan nilai sig (0,004) < 0,05 dan nilai t hitung (3,057) > t tabel (2,024) sedangkan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank DKI Cabang Gambir-Jakarta Pusat dengan nilai sig (0,001) < 0,05 dan nilai t hitung (3,458) > t tabel (2,024) dengan koefisien regresi sebesar 0,385.

 

 


Keywords


Disiplin, Pengawasan kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


A, Anco. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Konflik Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Buton. Jurnal Manajemen Pendidikan UNJ 7 (2),0 2016. DOI:http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jmp/article/view/1854/1462.

Fitrah, Moch Rizki.(2014). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Bintang Mulia & Resto Jember. Universitas Jember. https://repository.unej.ac.id/handle/123456789/59688.

Heryanti, Y., Ariwibowo, P., & Rosadi, N. (2020). The Influence of Leadership Style, Motivation, and Discipline on Employee Performance of PT Intikom Berlian Mustika. FOCUS, 1(2), 55–60. https://doi.org/10.37010/fcs.v1i2.352.

Purnama, Sri. (2018). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Panyabungan Barat Kabupaten Mandailing Natal. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara. DOI: http://repository.uinsu.ac.id/4594/

Tifany, Astri. (2020). Konsentrasi SDM. Universitas Mercu Buana.




DOI: http://dx.doi.org/10.30998/sosioekons.v14i2.11863

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 JIHAN FAKHIRAH, Prasetio Ariwibowo, ANCO ANCHO

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Editorial Office:

Institute for Research and Community services (LPPM)
Universitas Indraprasta PGRI

Address: Campus A Building 3, 2nd Floor
Jl. Nangka No. 58 C (TB. Simatupang), Kel. Tanjung Barat, Kec. Jagakarsa, Jakarta Selatan 12530 Phone: (021) 7818718 – 78835283 ext. 123
Close in sunday and public holidays in Indonesia
Work Hour: 09.00 AM – 08.00 PM



Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.